人力资源管理专业课程代码:020218
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代号 |
课程 |
教材 |
备注 |
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1 |
03708 |
中国近现代史纲要 |
2 |
中国近现代史纲要 |
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2 |
03709 |
马克思基本原理概论 |
4 |
马克思基本原理概论 |
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3 |
00015 |
14 |
大学英语自学教程 |
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4 |
00051 |
3 |
管理系统中计算机应用 |
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5 |
00107 |
现代管理学 |
6 |
现代管理学 |
学位课程 |
6 |
00152 |
组织行为学 |
4 |
组织行为学 |
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7 |
00182 |
公共关系学 |
4 |
公共关系学 |
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8 |
00261 |
行政法学 |
5 |
行政法学 |
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9 |
03325 |
劳动关系学 |
8 |
劳动关系学 |
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10 |
05151 |
劳动与社会保障 |
6 |
社会保障 |
学位课程 |
11 |
06090 |
人员素质评测理论与方法 |
6 |
人员素质评测 |
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12 |
06091 |
薪酬管理 |
6 |
薪酬管理(第二版) |
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13 |
06093 |
人力资源开发与管理 |
6 |
人力资源开发与管理 |
学位课程 |
14 |
18948 |
人力资源毕业考核 |
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实践课程:管理系统中计算机应用(实践)
报考条件:
所有专业均可直接报考本专业独立本科段。
培养目标:
本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。
就业前景广阔的---人力资源管理师
在人才竞争趋于全球化的今天,人力资源开发与管理的工作显得格外重要,做 好人的工作已经成为赢得整个世界的前提,而对人力资源管理者的能力开发,则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的 人力资源规划,员工招聘选拔,绩效考核,薪酬福利,培训开发,劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是:懂得人力资源的专业知识,能够完成人力资源的 实际管理工作,还能不断开发人力资源并且创造价值。